Voor teams
1. Metaprofielenonderzoek
Met de MindSonar® metaprofielen test (online) wordt voor ieder individueel teamlid een rapportage gemaakt.
2. Teamprofiel
Van de individuele rapportages wordt een teamprofiel gemaakt. In een teamprofiel worden de gemiddelde scores
van het hele team berekend per metaprogramma en wordt ook de standaarddeviatie berekend als maat voor homogeniteit
of diversiteit.
Met de MindSonar® metaprofielen test (online) wordt voor ieder individueel teamlid een rapportage gemaakt.
2. Teamprofiel
Van de individuele rapportages wordt een teamprofiel gemaakt. In een teamprofiel worden de gemiddelde scores
van het hele team berekend per metaprogramma en wordt ook de standaarddeviatie berekend als maat voor homogeniteit
of diversiteit.
Hier klikken om te bewerken.
3. Analyse van het teamprofiel
Welke dominante metaprogramma's zijn in de persoonlijke profielen en teamprofielen terug te vinden? Is er sprake van homogeniteit of diversiteit in de criteria en mataprofielen. Wat betekent dat? Welke patronen en strategieën worden
zichtbaar en hoe beoordelen we de effectiviteit ervan?
4. Teambijeenkomst (afhankelijk van de situatie, al dan niet voorafgegaan door individuele besprekingen)
5. Follow-up
Afhankelijk van de uitkomsten worden follow-ups afgesproken
Voor organisaties
Een cultuurtraject lijkt in een aantal opzichten op de werkwijze voor teams maar er zal een veel uitgebreidere intake nodig zijn om tot een maatwerkbenadering te komen. In een cultuurveranderingtraject is voor alle medewerkers een metaprofiel opgesteld. In een trainingstraject worden cultuurpatronen gezamenlijk geanalyseerd: ‘wat willen we behouden, wat willen we veranderen?
De centrale vraag in de afdelingsgewijze trainingen is: ‘wat is mijn persoonlijke aandeel in de problemen die wij intern en extern hebben en wat wil ik zelf de komende tijd aanpakken? Persoonlijke doelen, vastgelegd in ontwikkelingsplannen, gerelateerd aan het persoonlijke metaprofiel en met een deugdelijke verankering via permanente feedback, meet punten, ondersteuning door de organisatie, vormen de basis voor het cultuurveranderingtraject.
Welke dominante metaprogramma's zijn in de persoonlijke profielen en teamprofielen terug te vinden? Is er sprake van homogeniteit of diversiteit in de criteria en mataprofielen. Wat betekent dat? Welke patronen en strategieën worden
zichtbaar en hoe beoordelen we de effectiviteit ervan?
4. Teambijeenkomst (afhankelijk van de situatie, al dan niet voorafgegaan door individuele besprekingen)
- Start: uitleg van metaprogramma's waarbij teamleden scores relateren aan hun eigen teamprofiel
- Feedback op de persoonlijke profielen waarbij elk teamlid zichtbaar wordt in de kwaliteiten en valkuilen
- Welke criteria heeft het team, welke worden breed gedragen en welke verschillen sterk? Wat zijn de kwaliteiten en valkuilen in het teamprofiel en hoe zijn die verdeeld over et team?
- Conclusies: wat concluderen we uit de bespreking en wat wil het team anders gaan doen? Wat betekent dat voor ieder teamlid? Hoe organiseren we de follow-up?
5. Follow-up
Afhankelijk van de uitkomsten worden follow-ups afgesproken
- Individuele coaching
- Teamcoaching
- Veranderingen in teamsamenstelling
- Bepaalde trainingen
- Vervolgbijeenkomst
Voor organisaties
Een cultuurtraject lijkt in een aantal opzichten op de werkwijze voor teams maar er zal een veel uitgebreidere intake nodig zijn om tot een maatwerkbenadering te komen. In een cultuurveranderingtraject is voor alle medewerkers een metaprofiel opgesteld. In een trainingstraject worden cultuurpatronen gezamenlijk geanalyseerd: ‘wat willen we behouden, wat willen we veranderen?
De centrale vraag in de afdelingsgewijze trainingen is: ‘wat is mijn persoonlijke aandeel in de problemen die wij intern en extern hebben en wat wil ik zelf de komende tijd aanpakken? Persoonlijke doelen, vastgelegd in ontwikkelingsplannen, gerelateerd aan het persoonlijke metaprofiel en met een deugdelijke verankering via permanente feedback, meet punten, ondersteuning door de organisatie, vormen de basis voor het cultuurveranderingtraject.