Mindsonar voor individuele coaching
De basis van het gebruik van Mindsonar® ligt bij het individu. Mindsonar® meet de criteria en denkstijlen van een individu in een bepaalde context. Daarom kan het heel goed dienen als startpunt of als onderdeel van individuele coaching. Het geeft meestal snel en objectief inzicht in de huidige situatie en kan antwoord geven op vragen als "waarom reageer ik nou altijd zo in die situaties?" en door gebruik van diverse technieken ook in korte tijd de veranderpotentie aanboren.
Wanneer zet je Mindsonar® in?
- Betere focus
- Meer inzicht in eigen gedrag en functioneren
- Meer grip op uw leven, of op bepaalde concrete situaties in uw leven
- Vergroten van het zelfvertrouwen en de zelfkennis
- Verbeteren van levenskwaliteit
- Balans vinden tussen werk en vrije tijd
- Meer plezier en succes uit werk halen
- Ontwikkeling van talenten
Mindsonar voor teams en organisaties
Met Mindsonar® kunt u snel en objectief aan de slag met die zaken die binnen de organisatie of het team spelen. Kijk ook bij het blok teams en bij cultuurverandering. Naast het werken met teams kan Mindsonar® ook ingezet worden bij de werving en selectie. Hoe zou het bijvoorbeeld zijn als u wist wat de benodigde denkstijlen zijn om de vacature te vervullen? Mindsonar® brengt het in kaart en kan daarmee een belangrijke bijdrage leveren aan de selectieprocedure.
Wanneer zet je Mindsonar® in?
- Teambuilding: groeien door kennis van elkaars criteria en denkstijlen
- betere samenwerking in het team
- optimaal gebruik maken van ieders inbreng
- benchmarken en leren van elkaars kwaliteiten
- zelfsturend vermogen van het team
- conflictsituatie door het team zelf laten oplossen
- samengesteld, multidisciplinair team van mensen uit diverse organisaties, verschillende disciplines
- missie en visie-trajecten
Mindsonarprofiler- normprofielen en competenties
Mindsonar® kan ingezet worden om een normprofiel op te stellen en inzicht te verkrijgen in de kwaliteiten van de meest excellente medewerkers. Dit maakt het mogelijk om binnen de organisatie gericht te coachen op competentie ontwikkeling en een echte kweekvijver voor talent te zijn. Maar het kan ook worden toegepast voor het profileren van excellente oudere werknemers, voor een multidisciplinaire of intergenerationele teamsamenstelling, voor functies die specifieke talenten vragen zoals community-managers, innovators, productontwikkelaars, auditoren, coördinatoren of financiële medewerkers.
Conflictbemiddeling
Conflicten ontstaan niet alleen door belangentegenstellingen. Negatieve beelden en emoties spelen een belangrijke rol. Als Mindsonar® gebruikt wordt bij conflictbemiddeling, dan worden de denkstijlen van beide partijen gemeten. De denkstijlen worden met elkaar vergeleken en er wordt gezamenlijk besproken hoe verschillende manieren van denken het conflict heeft doen ontstaan of heeft versterkt. Dit leidt niet alleen tot een beter begrip van waarom het conflict zo hoog is opgelopen maar biedt ook belangrijke aanknopingspunten voor de verbetering van de communicatie.