MindSonar® maakt gebruik van het ontwikkelingsmodel Spiral Dynamics, gebaseerd op het gedachtengoed van Claire Graves en ontwikkeld door Beck en Cowan. Spiral Dynamics ziet de menselijke ontwikkeling als een dynamische spiraal van manieren waarop je de wereld bekijkt (wereldvisies, mentale modellen). De mens beschikt over complexe adaptieve intelligentie die zich ontwikkelt als antwoord op levensomstandigheden. Spiral Dynamics onderzoekt hoe het diepe waardesysteem zich verhoudt tot de levensomstandigheden.
De visies worden ook wel vMemes genoemd. Dat is een afkorting van het Engelse ‘value attracting meta memes’. Een meme is een zichzelf vermeerderende eenheid van culturele overdracht en evolueert op eenzelfde manier als het 'gen' in de biologie. De vMemes is een brede set basisparadigma's (basisovertuigingen, basisvooronderstellingen) waarmee je naar de wereld kijkt. Als je bijvoorbeeld de mensheid ziet als een 'oorlog van allen tegen allen' (Hobbes) dan is het vMeme: de mensheid is egoïstisch. De wereld om je heen wordt dan ook bevolkt met egoïsten. Je waarde zal dan zijn: pak wat je pakken kan, want als jij het niet doet, heeft een ander het al gepakt. |
Graves en spiral dynamicsChris Minne geeft een uitleg van het waardensysteem van Graves op een mindsonar gebruikersdag.
|
Beige is de fase van het overleven. Je doet wat nodig is om in leven te blijven. Gedrag wordt bepaald door de overlevingsinstincten. Voedsel, water, warmte en seks.
Paars is de fase van veiligheid. Je bent veilig als je bij de groep (stam, tribe) bent. De fase van het magische animistische denken. De omgeving is nog onveilig en we beschermen ons daartegen met rituelen. Het zelfbesef wordt ontleend aan de groep.O
Rood: hier komt de kop boven het maaiveld. De wereld is een jungle. Go and get it. Schaarste. Assertiviteit. Emotie geen impulsbeheersing. Egocentrisch, dominant, macho. Onderdrukking angst en schuldgevoelens.
Blauw: door het vele rood wordt het chaotisch. Er wordt op zoek gegaan naar het ene "Het ware"- waarin wij ons willen onderwerpen. Anderen moeten overtuigd worden van het ware. De kleur van de -ismen, controle, discipline en handhaving. De kleur van of-of.
Oranje: er zijn veel varianten van de waarheid. Ik ga op zoek naar welke waarheid mij het beste dient. Er zijn kansen, het leven is een spel vol opties. Zorg dat je de beste bent, er als beste uitkomt (succes). Natuur en omgeving moeten overwonnen worden. Organisaties met een marketingstrategie: hoe kunnen wij uitblinken, resultaat boeken, winst maken?
Groen: bij al dat streven naar succes ontstaat innerlijke leegte. Er is een gemis aan verbondenheid. We lijken op elkaar en we verschillen Gelijkenis en verschillen van elkaar en dat is een veld waarin we kunnen resoneren. Innerlijk: begrip, liefdevol, permessief. Moeten? We moeten niets. Regels mogen het gevoel van verbondenheid niet in de weg staan. Moeilijk tot beslissingen en formulering criteria. Zelfsturing,
Geel: Ervaart de beperkingen vanuit leven in verbondenheid. Elk perpectief is waar en je kiest door de verschillende kleuren van de spiraal bewegend. Natuurlijk lastig in een blauwe cultuur omdat je je niet identificeert met één bepaalde kleur. Je kiest kleur en je kiestemoties. Het dwingend denken wordt overstegen. Systemisch denken.
Turkoise: Hier is nog weinig over bekend. Bewustzijn dat zich op energetisch aan het voltrekken is waarbij bewuste en onbewuste registers worden geintegreerd. Intuitief. Spiritualiteit.
Paars is de fase van veiligheid. Je bent veilig als je bij de groep (stam, tribe) bent. De fase van het magische animistische denken. De omgeving is nog onveilig en we beschermen ons daartegen met rituelen. Het zelfbesef wordt ontleend aan de groep.O
Rood: hier komt de kop boven het maaiveld. De wereld is een jungle. Go and get it. Schaarste. Assertiviteit. Emotie geen impulsbeheersing. Egocentrisch, dominant, macho. Onderdrukking angst en schuldgevoelens.
Blauw: door het vele rood wordt het chaotisch. Er wordt op zoek gegaan naar het ene "Het ware"- waarin wij ons willen onderwerpen. Anderen moeten overtuigd worden van het ware. De kleur van de -ismen, controle, discipline en handhaving. De kleur van of-of.
Oranje: er zijn veel varianten van de waarheid. Ik ga op zoek naar welke waarheid mij het beste dient. Er zijn kansen, het leven is een spel vol opties. Zorg dat je de beste bent, er als beste uitkomt (succes). Natuur en omgeving moeten overwonnen worden. Organisaties met een marketingstrategie: hoe kunnen wij uitblinken, resultaat boeken, winst maken?
Groen: bij al dat streven naar succes ontstaat innerlijke leegte. Er is een gemis aan verbondenheid. We lijken op elkaar en we verschillen Gelijkenis en verschillen van elkaar en dat is een veld waarin we kunnen resoneren. Innerlijk: begrip, liefdevol, permessief. Moeten? We moeten niets. Regels mogen het gevoel van verbondenheid niet in de weg staan. Moeilijk tot beslissingen en formulering criteria. Zelfsturing,
Geel: Ervaart de beperkingen vanuit leven in verbondenheid. Elk perpectief is waar en je kiest door de verschillende kleuren van de spiraal bewegend. Natuurlijk lastig in een blauwe cultuur omdat je je niet identificeert met één bepaalde kleur. Je kiest kleur en je kiestemoties. Het dwingend denken wordt overstegen. Systemisch denken.
Turkoise: Hier is nog weinig over bekend. Bewustzijn dat zich op energetisch aan het voltrekken is waarbij bewuste en onbewuste registers worden geintegreerd. Intuitief. Spiritualiteit.