Mindsonar verandert breekpunten in kansen
MindSonar® analyseert wat een individu, een team of een organisatie beweegt. Ook al onderschrijven mensen dezelfde waarden, als ze verschillende denkstijlen hebben, gaan ze totaal verschillend met die waarden om. Daarin liggen zowel bedreigingen als kansen. Denkstijlverschillen kunnen stimulansen of breekpunten zijn. Met MindSonar® verandert u denkstijlverschillen van hindernissen in hulpbronnen.
Mindsonar test
In communicatie zijn we in het algemeen vooral gericht op de inhoud: wat de ander zegt. De betekenis van communicatie wordt echter in hoge mate bepaald door de vorm: hoe iemand iets zegt. In die vorm herkennen we patronen die ‘prijsgeven’ hoe iemand waarneemt, denkt en doet. Die patronen heten metaprogramma’s.
Inzicht in metaprogramma’s bij onszelf en de ander(en) leidt tot betere communicatie en betere samenwerking en daardoor tot een effectievere performance.
In vergelijkbare situaties hebben mensen de neiging om steeds op dezelfde wijze te denken, te voelen en te handelen. Zo denkt de ene mens in grote lijnen en de ander let op details. De één gaat uit van zijn eigen ideeën en de ander volgt graag de ideeën van anderen. De één is gericht op het bereiken van doelen, de ander op het oplossen van problemen. De één wil essenties en principes weten en de ander is bezig met praktijktoepassingen. De combinatie van dit soort denkgewoonten (metaprogramma's) geeft een duidelijk beeld van hoe iemand denkt.
Mindsonar is een online test die iemands manier van denken meet: een soort röntgenapparaat voor het denken. Mindsonar meet niet WAT iemand denkt maar HOE iemand denkt.
Hoe iemand op situaties reageert, wordt ook in hoge mate bepaald door wat hij belangrijk vindt. Dat geldt zowel voor individuen als voor teams en organisaties. De Amerikaanse psycholoog Claire Graves ontwikkelde een overzichtsmodel van de menselijke waarden, dat hij ontleende aan de menselijke ontwikkeling door de eeuwen heen. Dit systeem is – licht gewijzigd – bekend geworden onder de naam ‘Spiral Dynamics’. De criteria van Graves zijn een onderdeel van MindSonar®.
Waar komt het vandaan?
MindSonar® is ontwikkeld door het Instituut voor Eclectische Psychologie (IEP) in Nijmegen, dat aan de basis stond van de ontwikkeling van NLP in Nederland. MindSonar® is een volledig gevalideerde test die wordt gebruikt voor teamontwikkeling, coaching, mediation, conflictbemiddeling, cultuurverandering en werving en selectie. De term ‘Mindsonar’ verwijst naar de sonartechnologie: sonar geeft aan waar objecten op de zeebodem liggen, maar het vereist deskundige interpretatie om te begrijpen wat voor objecten het precies zijn.
Hoe werkt het?
Na een intakegesprek worden In de MindSonar online 76 vragen voorgelegd waarvoor ieder lid van het team via de Mindsonarprofessional een code ontvangt. Voor ieder individu worden scores berekend voor:
* 32 denkstijlelementen;
* 13 denkstijldimensies (metaprogramma’s);
* 7 criteria-dimensies (Gravescategorieën);
* Reactietijden, d.w.z. hoe lang de proefpersoon er over doet om vragen te beantwoorden.
De rapportage (ongeveer 30 pagina's) kan onmiddelijk na het invullen (in het team doet iedereen dit apart) door de MindSonar professional die de test laat afnemen, worden opgehaald en als pdf worden gestuurd naar de deelnemer(s). Voor het team wordt door mij een teamprofiel gemaakt.
Voorbeelden van Graves-categorieën en metaprofiel
MindSonar® analyseert wat een individu, een team of een organisatie beweegt. Ook al onderschrijven mensen dezelfde waarden, als ze verschillende denkstijlen hebben, gaan ze totaal verschillend met die waarden om. Daarin liggen zowel bedreigingen als kansen. Denkstijlverschillen kunnen stimulansen of breekpunten zijn. Met MindSonar® verandert u denkstijlverschillen van hindernissen in hulpbronnen.
Mindsonar test
In communicatie zijn we in het algemeen vooral gericht op de inhoud: wat de ander zegt. De betekenis van communicatie wordt echter in hoge mate bepaald door de vorm: hoe iemand iets zegt. In die vorm herkennen we patronen die ‘prijsgeven’ hoe iemand waarneemt, denkt en doet. Die patronen heten metaprogramma’s.
Inzicht in metaprogramma’s bij onszelf en de ander(en) leidt tot betere communicatie en betere samenwerking en daardoor tot een effectievere performance.
In vergelijkbare situaties hebben mensen de neiging om steeds op dezelfde wijze te denken, te voelen en te handelen. Zo denkt de ene mens in grote lijnen en de ander let op details. De één gaat uit van zijn eigen ideeën en de ander volgt graag de ideeën van anderen. De één is gericht op het bereiken van doelen, de ander op het oplossen van problemen. De één wil essenties en principes weten en de ander is bezig met praktijktoepassingen. De combinatie van dit soort denkgewoonten (metaprogramma's) geeft een duidelijk beeld van hoe iemand denkt.
Mindsonar is een online test die iemands manier van denken meet: een soort röntgenapparaat voor het denken. Mindsonar meet niet WAT iemand denkt maar HOE iemand denkt.
Hoe iemand op situaties reageert, wordt ook in hoge mate bepaald door wat hij belangrijk vindt. Dat geldt zowel voor individuen als voor teams en organisaties. De Amerikaanse psycholoog Claire Graves ontwikkelde een overzichtsmodel van de menselijke waarden, dat hij ontleende aan de menselijke ontwikkeling door de eeuwen heen. Dit systeem is – licht gewijzigd – bekend geworden onder de naam ‘Spiral Dynamics’. De criteria van Graves zijn een onderdeel van MindSonar®.
Waar komt het vandaan?
MindSonar® is ontwikkeld door het Instituut voor Eclectische Psychologie (IEP) in Nijmegen, dat aan de basis stond van de ontwikkeling van NLP in Nederland. MindSonar® is een volledig gevalideerde test die wordt gebruikt voor teamontwikkeling, coaching, mediation, conflictbemiddeling, cultuurverandering en werving en selectie. De term ‘Mindsonar’ verwijst naar de sonartechnologie: sonar geeft aan waar objecten op de zeebodem liggen, maar het vereist deskundige interpretatie om te begrijpen wat voor objecten het precies zijn.
Hoe werkt het?
Na een intakegesprek worden In de MindSonar online 76 vragen voorgelegd waarvoor ieder lid van het team via de Mindsonarprofessional een code ontvangt. Voor ieder individu worden scores berekend voor:
* 32 denkstijlelementen;
* 13 denkstijldimensies (metaprogramma’s);
* 7 criteria-dimensies (Gravescategorieën);
* Reactietijden, d.w.z. hoe lang de proefpersoon er over doet om vragen te beantwoorden.
De rapportage (ongeveer 30 pagina's) kan onmiddelijk na het invullen (in het team doet iedereen dit apart) door de MindSonar professional die de test laat afnemen, worden opgehaald en als pdf worden gestuurd naar de deelnemer(s). Voor het team wordt door mij een teamprofiel gemaakt.
Voorbeelden van Graves-categorieën en metaprofiel